Notre équipe est répartie sur 4 bureaux à travers le monde

Pieter Haveman est chargé du développement de la chaîne d’approvisionnement chez FairMatch Support.

Pourquoi est-ce que je travaille dans le domaine des chaînes d’approvisionnement durables/des entreprises durables ? Tout d’abord, ce travail me donne la possibilité d’être utile et d’apporter un petit plus dans la vie des gens. C’est l’une des valeurs fondamentales qui m’ont été inculquées pendant mon enfance. Ma mère a toujours dit que la chose la plus importante pour elle était que, dans son travail, elle se sente utile. Au fil des ans, je pense que j’ai inconsciemment adopté ce principe. En regardant les changements possibles en travaillant vers des chaînes de valeur durables et équitables, je pense que je suis au bon endroit chez FairMatch Support.

Ensuite, en raison de la diversité. À la fois la diversité du travail et la diversité des personnes que je rencontre et avec lesquelles je travaille. Dès mon plus jeune âge, j’aime faire de nouvelles rencontres. Apprendre à connaître leurs valeurs, leurs coutumes et ce qui les anime. Quand je suis en Afrique, je me sens inspiré par l’ouverture, la chaleur et la perspective souvent différente de la vie des gens ici, comparé à l’Occident. En travaillant avec des entreprises basées en Europe, je suis motivé par leur souhait de changer les choses et de les faire différemment.

En outre, la diversité de mon travail actuel correspond pleinement à mon large intérêt, déjà éveillé par un parcours universitaire à Groningue dans les relations internationales, l’organisation internationale et la philosophie. Ce travail au quotidien m’enchante pour plusieurs raisons : il favorise le développement par le biais d’outils numériques, l’accent est mis sur les relations à long terme, l’analyse de la chaîne est à la fois holistique et détaillée, nous croyons au pouvoir des petits exploitants agricoles et il est nécessaire de pouvoir se placer dans la situation de nombreuses parties prenantes différentes pour pouvoir réaliser ensemble un changement durable.

Herman uit de Bosch est fondateur et directeur général de FairMatch Support.

Je suis né et j’ai grandi à la campagne. Je me suis toujours senti en relation avec la terre, avec ses possibilités et ses limites. J’ai un sentiment profondément enraciné de responsabilité : nos parents ont géré la terre pour nous et nous gérons la terre pour nos enfants. Nous devons prendre soin de la terre et la préparer pour que les générations futures puissent également en profiter. La base de la durabilité.

C’est pourquoi j’ai étudié à l’université agricole de Wageningue où j’en ai appris davantage sur l’agriculture, mais aussi sur les inégalités dans de nombreuses chaînes d’approvisionnement et, par conséquent, sur leur caractère non durable. Dans de nombreux cas, les agriculteurs ne sont pas payés pour une utilisation appropriée de la terre et de leur travail et disposent donc moins de possibilités d’investissement.

Après l’obtention de mon diplôme, j’ai travaillé à l’étranger pour diverses organisations, à chercher et à améliorer les chaînes d’approvisionnement. J’ai travaillé sur une gamme de produits dans divers pays d’Afrique, d’Amérique latine et d’Asie. J’ai appris que la seule façon de changer les choses est de travailler conjointement avec les autres acteurs de la chaîne d’approvisionnement et d’essayer de procéder différemment grâce à la collaboration, à des accords à long terme et à un positionnement spécifique sur le marché. J’ai réalisé que j’aimerais travailler sur ce thème, maintenant et à l’avenir. C’est pourquoi je me suis spécialisé dans ce domaine.

C’est pourquoi nous avons fondé FairMatch Support en 2007. Nous travaillons sur des solutions innovantes pour développer, améliorer et accélérer des chaînes d’approvisionnement agricoles durables. Nous avons une expertise dans divers secteurs ; des fruits et légumes à la cire d’abeille en passant par le cacao et la noix de cajou. Nous avons des bureaux en Afrique de l’Ouest, en Asie centrale et aux Pays-Bas. En outre, nous travaillons avec des partenaires partout dans le monde. Pour moi, c’est une partie importante de notre entreprise. Nous croyons que la co-création et la collaboration à long terme sont essentielles au développement durable. Finalement, les efforts de toutes les parties prenantes, et non d’une seule personne en particulier, se reflètent dans la chaîne d’approvisionnement. C’est la meilleure façon de faire accepter les changements.

J’ai appris que les petits ruisseaux font les grandes rivières. Il est possible de raccourcir les chaînes d’approvisionnement, en introduisant le paiement sur la qualité, ce qui stimule une amélioration bénéfique à tous. Partout dans le monde, vous pouvez trouver des professionnels qui aimeraient travailler ensemble sur ce sujet. Le meilleur côté de mon travail consiste à co-créer conjointement la solution pour un contexte spécifique et à la mettre en place conjointement. J’ai un profond respect pour mes collègues à l’étranger et les personnes des différentes entreprises qui ont la volonté de faire changer les choses.

Janet Zeegers est responsable financière chez FairMatch Support.

Dès mon plus jeune âge, j’étais intéressée par la découverte de nouvelles cultures. En vivant et en travaillant dans divers environnements avec des normes et des valeurs différentes, nous commençons également à examiner nos propres habitudes et à en apprendre beaucoup sur nous-mêmes et sur les autres. Je rencontre toujours des choses qui sont différentes de ce à quoi je suis habitué, je trouve cela très intéressant et cela me donne de l’énergie.

C’est pourquoi j’ai travaillé dans plusieurs pays à travers le monde. Après mes études supérieures, j’ai suivi un cours de finance et j’ai déménagé au Botswana pour travailler sur un projet de cultures commerciales résistantes à la sécheresse pour les petits exploitants agricoles. Lors de ce projet intéressant, j’ai découvert que la recherche de solutions pour répartir plus équitablement la prospérité dans le monde était un sujet qui me fascinait.

De retour aux Pays-Bas, j’ai étudié l’économie du développement à Amsterdam. Après l’obtention de mon diplôme, j’ai travaillé pour diverses organisations œuvrant pour le développement, l’aide d’urgence et la défense des droits de l’homme telles que SNV Netherlands Development Organization en Zambie et au Népal sur divers projets tels que la foresterie, la pêche et les droits des femmes. J’ai ensuite travaillé pour Médecins Sans Frontières et Mama Cash où j’ai géré entre autres les services financiers.

Chez FairMatch Support, je suis responsable de tous les processus financiers et des améliorations possibles du système et des processus au sein de l’organisation FairMatch Support. La partie commerciale est nouvelle pour moi et cela rend mon travail de responsable financière chez FairMatch Support intéressant. J’aime travailler avec nos partenaires dévoués sur l’amélioration de leurs rapports financiers internes et externes, obtenir plus d’informations sur la gestion financière réelle de l’organisation et le développement ultérieur de l’organisation administrative. Je cherche toujours s’il existe des possibilités d’améliorer les situations, les processus, les rapports et les systèmes et j’aime trouver des solutions : la finance, c’est amusant !

Lotte Amelink est chargé du développement de la chaîne d’approvisionnement chez FairMatch Support.

Dès mon plus jeune âge, je me suis intéressé au fonctionnement du changement ; des changements de comportement, mais aussi des changements organisationnels et sociétaux. J'ai terminé des études de gouvernance, avec une maîtrise en gestion du changement, à l'Université d'Utrecht. Ici, je me suis concentré sur la façon dont les organisations peuvent se transformer en acteurs durables. Parallèlement à ma maîtrise, j'ai complété plusieurs mineures en études du développement, pour étudier et mieux comprendre le domaine complexe du développement international. Après avoir obtenu mon diplôme, j'ai su que je voulais consacrer ma carrière professionnelle à travailler sur des solutions structurelles à la course vers le bas actuelle qui cause la pauvreté et l'exploitation des écosystèmes.

Après avoir commencé ma carrière à Amsterdam, j'ai travaillé en Amérique du Sud et centrale. Au Pérou, j'ai travaillé comme conseillère en organisation pour une entreprise sociale impliquée dans le commerce international. Au Costa Rica, j'ai travaillé dans une société de conseil en développement durable. Mon travail en Amérique latine m'a montré la complexité des chaînes de valeur internationales et les effets destructeurs du commerce international sur les sociétés et les écosystèmes. C'est en Amérique latine que j'ai acquis la conviction que seules les solutions axées sur le marché facilitent un changement durable. La création de valeur sociale et environnementale devrait être l'objectif de chaque entreprise, ce n'est qu'en étroite collaboration avec les gouvernements et les ONG que cet objectif peut être atteint.

De retour aux Pays-Bas, j'ai poursuivi mon travail sur les transitions durables dans les chaînes de valeur internationales en tant que consultant en stratégie chez TheRockGroup puis chez NewForesight. J'ai acquis beaucoup d'expérience dans de nombreux secteurs différents, allant de la banane à l'or. En tant que conseiller et/ou facilitateur, j'ai travaillé avec des ONG, des gouvernements, des parties privées, des plateformes multi-acteurs au niveau national et mondial pour développer des stratégies qui contribuent à la transition vers une économie plus inclusive, juste et durable.

Je travaille chez FairMatch Support parce que nous sommes très francs sur le travail que nous faisons et sur l'impact que nous voulons avoir. Nos bureaux et partenaires locaux nous permettent de travailler en étroite collaboration avec les agriculteurs et nous permettent de développer des projets axés sur le marché qui adhèrent vraiment aux circonstances locales et se concentrent sur l'impact systémique à long terme au niveau de l'exploitation. En tant qu'acteur hors scène, nous avons la capacité d'aller au-delà de la politique et de l'agitation des affaires quotidiennes et de travailler à l'amélioration de l'impact positif à long terme des entreprises agricoles, de fabrication alimentaire et de vente au détail.

Kim uit de Bosch est chargé du développement de la chaîne d’approvisionnement chez FairMatch Support.

Lorsque vous vivez dans un monde où un certain groupe tire toujours la courte paille, que pouvez-vous faire d'autre que travailler pour changer le déséquilibre ?

En tant que jeune fille, j'étais convaincue que j'allais apporter la paix dans le monde. Au cours de mon baccalauréat en développement international à l'Université de Wageningen, j'ai appris que cet état d'esprit ne fonctionnait pas bien dans le passé. Ma vision « occidentale » pour parvenir à la paix dans le monde n'est pas la même pour tout le monde. Pour améliorer la situation, il s'agit d'écouter et d'amplifier la voix de ceux qui n'ont pas de siège permanent à la table où les décisions sont prises tout en comprenant les voix qui ont un siège. Pour mieux comprendre cela, j'ai poursuivi avec un Master en économie du développement. Dans le cadre de mes études, j'ai effectué un stage à la Dutch Sustainable Growth Coalition (DSGC), une coalition de 8 multinationales, et je suis allé en Côte d'Ivoire pour faire des recherches sur les différences d'entrepreneuriat entre riziculteurs. En Côte d'Ivoire, j'ai appris qu'il peut être plus efficace en tant qu'entreprise d'attirer les agriculteurs dont vous avez besoin au lieu de les rechercher.

Convaincu que le monde de l'entreprise peut jouer un rôle crucial dans la création d'un avenir durable, je cherchais un mouvement qui pourrait réaliser un changement de focalisation sur les actionnaires vers la société dans son ensemble. J'ai travaillé sur la mise en place du vrai prix, y compris les coûts sociaux et environnementaux, dans le supermarché De Aanzet à Amsterdam. Pour augmenter mon impact, je suis passé à Impact Institute où j'ai appris plus sur les calculs derrière ces vrais prix. Maintenant, je suis chez FairMatch Support, et je veux me concentrer sur la co-création du changement au sein des chaînes d'approvisionnement. Comme je voulais aller vers le noyau, la production proprement dite.

Chargé du Développement de la Chaîne d’approvisionnement

Assistante Administrative & Comptable

Martin Ramde est développeur filières chez FairMatch Support

Comme près de 80 % des Burkinabé, je suis né et j’ai grandi en milieu rural dans une famille où l’activité principale est l’agriculture. Pendant mes vacances scolaires, j’accompagnais mes parents dans la réalisation de travaux à la ferme. J’ai appris que travailler dans une ferme peut être difficile et que le niveau de revenu est incertain. Grâce à cette expérience, je souhaite apporter un changement positif à la vie de mes parents. C’est pourquoi j’ai étudié l’agriculture, pour travailler sur l’amélioration des conditions de travail et des revenus des agriculteurs.

Après l’obtention de mon Master en économie agricole et environnementale, j’ai été recruté par le ministère de l’Agriculture pour analyser le lien entre la production et le marché des produits agricoles et les améliorations potentielles. J’ai principalement travaillé sur la promotion des investissements dans le secteur agricole pour améliorer les rendements et réduire la pénibilité des travaux agricoles.

Avec mon travail chez FairMatch Support, c’est un rêve d’enfant qui se réalise. Nos activités profitent directement aux producteurs des zones rurales en améliorant la production et surtout l’accès à des marchés plus rentables et durables. Depuis 2015, je travaille sur l’amélioration des conditions de vie pour les hommes et les femmes regroupés au sein des coopératives au Burkina Faso et au Mali. C’est une grande satisfaction d’avoir accompagné plus de 20 coopératives de plus de 50 000 producteurs (80 % de femmes) dans plus de 8 filières agricoles à s’organiser, à améliorer leur production, à se positionner sur des marchés de niche à travers des certifications bio et équitables.

Ibrahim Diomande est assistant développement filières

A l’origine, ma motivation pour travailler dans le secteur agricole était de pouvoir participer à l’amélioration des conditions de vie et de travail des agriculteurs, qui, à mes yeux, étaient le maillon essentiel de la chaîne. Plus tard, lors de ma formation en agriculture et coopération, j’ai mieux compris l’importance et l’interdépendance de chaque maillon, mieux identifié les éventuelles synergies ou antagonismes entre eux, d’où la nécessité d’avoir des filières d’approvisionnement équitables et durables pour que toutes les parties prenantes puissent en bénéficier. FairMatch Support est la solution idéale pour moi.

Au cours de ma formation agricole, j’ai appris à considérer les aspects sociologiques dans mon approche avec le monde paysan, ce qui me sert énormément dans mes activités chez FairMatch Support. Après mon diplôme, j’ai intégré l’Agence Nationale d’Appui au Développement Rural (ANADER) où j’étais responsable de toutes sortes d’activités de terrain (formation, sensibilisation, enquêtes). Cette expérience a été très bénéfique pour mon travail chez FairMatch Support.

Directeur exécutif Afrique de l'Ouest

Hervé Kévin AKOU est assistant développeur filières chez FairMatch Support.

Je suis conscient que le secteur agricole rencontre d’énormes difficultés liées à la dépréciation des prix internationaux des matières premières ces dernières années. C’est pourquoi je suis motivé pour travailler dans le secteur agricole, afin d’améliorer les conditions de travail et de vie des agriculteurs. À mon sens, les agriculteurs sont le maillon essentiel du développement du secteur.

J’ai étudié le Marketing Management au sein du Groupe EDHEC. Au cours de cette formation, j’ai pu identifier les techniques de stratégie commerciale et notamment l’étude de marché en amont et en aval. De même, mon master m’a permis de comprendre l’importance et l’interdépendance de chaque maillon et de mieux appréhender les synergies ou antagonismes possibles entre eux.

Après l’obtention de mon diplôme, j’ai rejoint l’ONG ITAD (ONG ivoirienne de technologies appropriées pour le développement) où j’étais chargé de toutes sortes d’activités de terrain telles que la formation, la sensibilisation et les enquêtes. Ce travail m’a permis d’acquérir suffisamment de connaissances et de techniques dans le domaine de l’agriculture. Toutes ces compétences peuvent constituer un atout pour mes activités chez FairMatch Support en termes de formation et de suivi-coaching des producteurs et de leurs coopératives. J’ai rejoint l’équipe de FairMatch Support, car je comprends la nécessité de mettre en place des chaînes d’approvisionnement équitables et durables afin que tous les acteurs en bénéficient. En effet, la chaîne d’approvisionnement comprend non seulement le producteur et ses fournisseurs, mais aussi, selon les flux logistiques, les transporteurs, les entrepôts, les détaillants et les consommateurs. Mon travail chez FairMatch Support en tant qu’assistant développement filières m’a permis d’acquérir de nombreuses connaissances. Tout d’abord pour approfondir mes compétences en matière de connaissance des produits agricoles, ensuite pour comprendre l’essence de la gestion des produits agricoles et pour comprendre la formation des producteurs sur la gestion des plantes et la conservation de l’environnement.

Lionel Ilboudo est responsable administratif et financier chez FairMatch Support.

Après avoir obtenu mon diplôme de technicien en finance-comptabilité, j’ai acquis de l’expérience en comptabilité et en finance dans divers secteurs tels que l’industrie, la santé, le commerce. J’ai travaillé pour différentes organisations, par exemple le cabinet comptable Sofidec - Nexia International, Falcon Drilling Burkina, ICI Partnairs, Sécuritech Burkina et Sec Diarra Burkina Faso.

En commençant à travailler pour FairMatch Support, je découvrais le secteur agricole. J’ai très vite été fasciné par ce secteur au regard des différentes valeurs ajoutées apportées par les actions de FairMatch Support Afrique de l’Ouest, tant dans le domaine agricole et socio-économique que sur le plan national et international.

La contribution de FairMatch Support au développement durable du monde rural m’apporte satisfaction. Je suis très enthousiaste quant à notre implication dans le développement des acteurs du secteur agricole de mon pays et du monde entier.

Daphne Pit est présidente du Conseil de surveillance de FairMatch Support.

Après avoir obtenu mon diplôme d’école de commerce, j’ai acquis plus de 15 ans d’expérience dans des organisations corporatives et non corporatives dans le secteur du développement durable. J’ai commencé à travailler chez ING Bank et ENECO, fournisseur d’énergie. Cependant, j’ai progressivement commencé à chercher une véritable valeur ajoutée dans mon travail. Après la naissance de mon 3e enfant, j’ai ressenti le besoin de contribuer encore plus à un monde meilleur. J’ai donc fait la transition vers le département Énergies Renouvelables d’ENECO.

Cette étape s’est avérée être le début d’un voyage pour lequel je suis toujours reconnaissante. Après avoir travaillé, entre autres, chez DSM Sustainability et la Fondation DOEN, j’ai créé ma propre entreprise « Pit Pure Power » ; une boutique de conseil et de développement commercial, qui soutient les entreprises sociales et les entreprises durables. Cela m’a donné l’opportunité de travailler avec différentes entreprises aux Pays-Bas, en Afrique et en Asie. Soit en tant que mentor, spécialiste du financement ou consultant stratégique avec un fort accent sur les entreprises d’accès à l’énergie en Afrique, ainsi que sur les chaînes d’approvisionnement durables.

Ce large champ d’application correspondait à l’objectif de FairMatch Support ; une entreprise qui combine des activités axées sur la valeur avec une solide compréhension commerciale, à un niveau véritablement international. L’approche stratégique et l’objectif d’un véritable impact sont passionnants, mais nous permettent également, en tant que conseil de surveillance, de rester alertes et engagés ! Ce fut un plaisir de faire partie du conseil de surveillance au cours des dernières années et j’ai hâte de continuer à travailler avec cette équipe hautement professionnelle et dévouée.

Aart van den Bos est membre du Conseil de surveillance de FairMatch Support

Mon nom est Aart van den Bos, je suis né et j’ai grandi à Westland, Pays-Bas. Je suis vraiment inspiré par le principe de la septième génération, une philosophie amérindienne. Cette philosophie stipule que les décisions que nous prenons aujourd’hui devraient aboutir à un monde durable sept générations dans le futur. Quand je regarde mes 3 enfants, je me sens responsable de leur avenir. Dans mon travail, je m’efforce d’obtenir des rendements sociaux, écologiques et financiers et je regarde le monde d’un point de vue holistique.

En tant qu’entrepreneur pionnier dans l’agro-industrie durable et l’innovation, j’ai fondé diverses entreprises dans différents pays à travers le monde. Telles qu’Ecosystem Services Trading Initiative, Soil & More International et Verbos Business Development. Je suis titulaire d’un MBA de la Rotterdam School of Management et j’ai suivi des cours à l’université technique de Delft et à l’université de Berkely-Haas, en Californie.

Comme FairMatch Support travaille selon des principes similaires, j’ai accepté l’offre de rejoindre le Conseil de surveillance où nous travaillons au sein de - et pour - une grande équipe de personnes.

Joke van der Ven est membre du Conseil de surveillance.

Je m’appelle Joke van der Ven. Je travaille chez Triodos Investment Management sur un portefeuille de crédit agroalimentaire durable en Amérique latine, en Asie et en Afrique.

Mon intérêt pour la finance et l’entrepreneuriat s’est manifesté lors d’un travail de terrain au Guatemala lorsque j’ai étudié à l’université Erasmus. J’en ai appris plus sur la réalité des entrepreneurs informels et j’ai vu comment la finance leur a permis de changer leur réalité.

J’ai poursuivi ma carrière avec ce thème central. J’ai travaillé sous le drapeau des Nations Unies au Nigeria et au Malawi pour aider les petites entreprises et promouvoir la microfinance, en particulier pour les agriculteurs. Au fil des années, mon rôle est passé de donateur à conseiller commercial et enfin à investisseur, aidant les entreprises agroalimentaires à établir des relations stables avec des milliers d’agriculteurs pour commercialiser leurs produits.

Depuis 2015, je suis fier de faire partie du Conseil de surveillance de FairMatch Support. Je suis entièrement d’accord avec la vision forte de FMS selon laquelle les chaînes de valeur durables commencent par le développement de l’esprit d’entreprise des agriculteurs, en les aidant à améliorer la qualité et la commercialisation de leurs produits.

Sandra Kruger et Marthane Swart sont associées chez Kruger Swart & Associates.

Nous faisons partie de ces gens qui ont la chance d’exercer un emploi que nous aimons. Des emplois qui nous donnent de la joie et un but et qui nous mettent régulièrement au défi, mais qui nous donnent aussi l’occasion d’apporter un réel changement dans la façon dont nous nous engageons dans le développement des personnes et des chaînes d’approvisionnement qui constituent la base de notre système alimentaire.

Après avoir obtenu son doctorat en réforme agraire et foncière, Sandra a joué un rôle crucial dans l’entrée de Fairtrade International dans le paysage sud-africain. L’innovation et le soutien spécifique au contexte requis dans un paysage où la certification durable était un nouveau concept ont conduit Sandra à créer sa propre société de conseil. Par le plus grand des hasards, c’est après avoir terminé son master en sciences politiques sur la politique identitaire que Marthane rencontre Sandra à la fête d’un ami commun et devient une employée, puis une associée de l’entreprise. Sans le savoir, nous nous lancions dans l’une des grandes aventures de notre vie - travailler ensemble, réfléchir ensemble et créer une entreprise unique pour travailler au changement et contribuer au développement de chaînes d’approvisionnement durables en Afrique australe.

Au cours des 12 dernières années, Kruger Swart & Associates est devenue un partenaire commercial solide et innovant pour les entreprises locales et internationales, les agences de développement et les gouvernements. L’entreprise est multidimensionnelle et notre travail comprend un large éventail d’aspects tels que l’élaboration de normes, l’analyse et la structuration de la chaîne de valeur, la formation et l’une de nos parties préférées - passer du temps sur le terrain avec les agriculteurs et les entreprises à co-créer des solutions pour la production et l’accès au marché.

Dans le cadre de notre entreprise, nous avons tiré un enseignement clé: nous ne pouvons pas travailler ou exceller seules. Plus nous sommes connectées, plus nous sommes performantes. Ainsi, nous sommes devenus de plus en plus impliqués dans le développement de secteurs entiers en Afrique australe et dans la région. Nous facilitons les processus multi-acteurs au sein même des secteurs et entre ces derniers, dans la sphère nationale et internationale pour identifier des thèmes transversaux et construire des plateformes et des réseaux solides soutenus par des pairs et des partenaires passionnés et experts.

FairMatch Support nous accompagne déjà depuis nos toutes premières années. Difficile de croire que cette histoire commune a commencé il y a 12 ans. Outre le travail exceptionnel que nous avons accompli ensemble, Herman et l’équipe nous ont constamment soutenus et ont réfléchi avec nous à la direction de l’entreprise (et de la vie en général). Nous avons la chance d’avoir un partenaire qui est si souvent à la pointe du développement et qui voit vraiment et agit sur les tendances bien avant qu’elles ne deviennent apparentes pour les autres. Nous sommes impatientes de franchir la prochaine étape!

Sandra Kruger et Marthane Swart sont associées chez Kruger Swart & Associates.

Nous faisons partie de ces gens qui ont la chance d’exercer un emploi que nous aimons. Des emplois qui nous donnent de la joie et un but et qui nous mettent régulièrement au défi, mais qui nous donnent aussi l’occasion d’apporter un réel changement dans la façon dont nous nous engageons dans le développement des personnes et des chaînes d’approvisionnement qui constituent la base de notre système alimentaire.

Après avoir obtenu son doctorat en réforme agraire et foncière, Sandra a joué un rôle crucial dans l’entrée de Fairtrade International dans le paysage sud-africain. L’innovation et le soutien spécifique au contexte requis dans un paysage où la certification durable était un nouveau concept ont conduit Sandra à créer sa propre société de conseil. Par le plus grand des hasards, c’est après avoir terminé son master en sciences politiques sur la politique identitaire que Marthane rencontre Sandra à la fête d’un ami commun et devient une employée, puis une associée de l’entreprise. Sans le savoir, nous nous lancions dans l’une des grandes aventures de notre vie - travailler ensemble, réfléchir ensemble et créer une entreprise unique pour travailler au changement et contribuer au développement de chaînes d’approvisionnement durables en Afrique australe.

Au cours des 12 dernières années, Kruger Swart & Associates est devenue un partenaire commercial solide et innovant pour les entreprises locales et internationales, les agences de développement et les gouvernements. L’entreprise est multidimensionnelle et notre travail comprend un large éventail d’aspects tels que l’élaboration de normes, l’analyse et la structuration de la chaîne de valeur, la formation et l’une de nos parties préférées - passer du temps sur le terrain avec les agriculteurs et les entreprises à co-créer des solutions pour la production et l’accès au marché.

Dans le cadre de notre entreprise, nous avons tiré un enseignement clé: nous ne pouvons pas travailler ou exceller seules. Plus nous sommes connectées, plus nous sommes performantes. Ainsi, nous sommes devenus de plus en plus impliqués dans le développement de secteurs entiers en Afrique australe et dans la région. Nous facilitons les processus multi-acteurs au sein même des secteurs et entre ces derniers, dans la sphère nationale et internationale pour identifier des thèmes transversaux et construire des plateformes et des réseaux solides soutenus par des pairs et des partenaires passionnés et experts.

FairMatch Support nous accompagne déjà depuis nos toutes premières années. Difficile de croire que cette histoire commune a commencé il y a 12 ans. Outre le travail exceptionnel que nous avons accompli ensemble, Herman et l’équipe nous ont constamment soutenus et ont réfléchi avec nous à la direction de l’entreprise (et de la vie en général). Nous avons la chance d’avoir un partenaire qui est si souvent à la pointe du développement et qui voit vraiment et agit sur les tendances bien avant qu’elles ne deviennent apparentes pour les autres. Nous sommes impatientes de franchir la prochaine étape!

Joyce Gema de Tradecare Africa collabore avec Fairmatch Support depuis plus de 10 ans, mettant en œuvre des projets de développement du secteur agricole axés sur le marché à travers l’Afrique de l’Est.

Fairmatch Support possède une approche sensible du développement des chaînes d’approvisionnement mondiales, qui ouvre des marchés et de la valeur pour des milliers d’agriculteurs. L’établissement de relations et la visibilité des transactions et des pratiques par tous les partenaires de la chaîne d’approvisionnement sont des critères importants permettant à des relations matures de se développer et de prospérer, ouvrant des opportunités pour les producteurs africains sur les marchés à forte valeur ajoutée.

Tradecare est un partenaire local de Fairmatch Support, car elle a collaboré à divers projets dans la filière anacarde et l’horticulture. L’expertise globale de FairMatch Support combinée aux connaissances et à l’expérience locales de Tradecare permet de proposer des produits et des services de haute qualité à nos partenaires de la chaîne d’approvisionnement.

Joyce: "J’ai fondé Tradecare Africa en 2010, après avoir occupé divers postes dans le secteur de l’exportation horticole et plus tard en tant que directrice commerciale éthique chez Africa Now, une ancienne organisation caritative basée au Royaume-Uni, où j’étais chargée de former et de développer des équipes d’audit à travers l’Afrique.

Fairmatch Support a joué un rôle dans la croissance et le développement de Tradecare. Elle a été notre première organisation partenaire à nous donner une plateforme mondiale, une visibilité, une portée, une connaissance et une expérience mondiales accrues".

Mohamed Fofanah est le fondateur et directeur général de Jula Consultancy Limited.

Jula Consultancy Limited est une organisation de soutien à l’agro-industrie, créée en 2011 et basée en Sierra Leone. Les professionnels de Jula possèdent une expérience de la certification, des études et des services techniques agronomiques dans le secteur agricole pour le cacao, le café, la noix de cajou et d’autres cultures en Sierra Leone et dans les pays voisins. Les services de soutien offerts sont généralement adaptés aux besoins et à la pertinence des agriculteurs, du secteur privé et du secteur public.

Jula estime que la collaboration public-privé au sein de la chaîne d’approvisionnement agricole pourrait améliorer le niveau de vie des agriculteurs de plusieurs façons. En 2015 pendant l’épidémie d’Ebola en Sierra Leone, Jula a, en collaboration avec FairMatch Support et la Wageningen University & Research Netherlands (WUR), commencé à développer et à travailler sur le projet de l’école de terrain numérique pour les planteurs. L’école de terrain numérique pour les planteurs est un modèle d’apprentissage en ligne qui aide à faciliter l’interaction entre les agriculteurs en groupes et les experts conseillers de Jula pour améliorer les performances agricoles. Cet outil permet aux agriculteurs de demander des conseils, de recevoir des commentaires et de contacter les formateurs par le biais d’une tablette.

En tant qu’organisation de soutien à l’agro-industrie, Jula a toujours veillé à ce que les clients - à la fois les agriculteurs et le secteur privé - obtiennent un atout qui peut maximiser les avantages en profondeur au sein de leurs chaînes de valeur respectives.